Arbeidsrecht

Het arbeids- en ontslagrecht is een dynamisch rechtsgebied. De wetgeving verandert continue op dit gebied. Voor zowel werkgever als werknemer is het erg lastig te beoordelen of de juridische procedures correct zijn uitgevoerd. Een arbeidsconflict is dan ook iets waar u zeker een jurist bij dient in te schakelen. Een juridische fout kan u namelijk duizenden euro’s kosten. In ons rechtssysteem wordt een werknemer dan ook meer beschermd dan de werkgever. De werkgever dient namelijk op de hoogte te zijn van alle wet- en regelgeving. Wij staan u graag bij en nemen deze last van u over. Ons kantoor is specialiseert in het arbeidsrecht en kan u op diverse gebieden bij staan. Wij trachten dan ook een langslepend arbeidsconflict te voorkomen door snel en adequate op te treden. Onze juristen stoppen niet voordat wij het maximale resultaat voor u hebben bereikt.

Vaak geldt dat wij meer voor u kunnen doen als u ons in een vroeg stadium inschakelt. Wilt u uw zaak aan ons voorleggen, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Een eerste advies is geheel gratis en vrijblijvend.

Ontslag

Voor zowel werkgever als werknemer is het uitermate van belang dat een ontslagprocedure correct wordt uitgevoerd. Middels onze expertise kunnen wij u behoeden om fouten te maken waar u onnodig kosten door maakt. Bent u werkgever, neem dan voordat u voor het ontslaan van uw personeel contact met ons op zodat wij u hierin kunnen bijstaan. Want een werknemer zal hoogstwaarschijnlijk een onterecht gegeven ontslag aanvechten. Er zijn een aantal ontslaggronden namelijk:

Niet eens met reden voor ontslag

Geef het duidelijk aan wanneer je het niet eens bent met de reden die de werkgever aangeeft voor het ontslag. Het is belangrijk niet zomaar akkoord te gaan met het ontslag. Doe je dat wel, dan was je het er schijnbaar mee eens en is het volgens het UWV je eigen schuld. Je krijgt dan geen WW-uitkering.

  • Bedrijfseconomische redenen
  • Disfunctioneren
  • Verstoorde arbeidsrelatie
  • Persoonlijke redenen
  • Ontslag op staande voet
  • Reorganisatie ontslag
  • Ontslag tijdens ziekte
  • Ontslag na twee jaar ziekte
  • Strafontslag
  • Ontslag tijdens zwangerschap
  • Arbeidsongeschiktheid
  • Faillissement
  • Collectief ontslag
  • Ongeschiktheidsontslag

Vaststellingsovereenkomst:

Voor zowel werkgever als werknemer is het uitermate belangrijk om de vaststellingsovereenkomst middels een ervaren jurist tot stand te brengen. De werkgever heeft doorgaans toestemming nodig van het UWV om de werknemer te mogen ontslaan. Ook kan de werkgever ervoor kiezen om een verzoek in te dienen bij de kantonrechten. Beide procedures kosten niet alleen veel geld maar ook veel tijd. Daarnaast weten beide partijen niet wat de rechten ervan gaat vinden. Daarom is een vaststellingsovereenkomst een geschikte oplossing zodat beide partijen een voorstel doen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Wellicht wilt u als werknemer helemaal uw baan niet kwijt en wilt u uw ontslag wel aanvechten. Of wellicht staat u juist open voor een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst, maar alleen op de juiste voorwaarden.

In beide gevallen adviseren wij u om niet meteen akkoord te gaan tegen welk voorstel dan ook en om uw zelf door een jurist te laten bijstaan zodat u juridische zekerheid heeft.

Neem nu contact met ons op en behoed u zelf tegen ondernemingsrisico’s!